贵州岑巩让人才站在高地上
“来岑巩3年多了，感触最深的就是当地*委*府对人才的重视，特别是在人才引进方面甚至超越东部。”贵州省岑巩县第一中学校长谭*说。
年，该县针对县高中教育质量滑坡、优秀师资和优质生源外流的情况，开出30万年薪，面向全国公开选聘，将湖南攸县一中副校长谭*“挖来”做第一中学校长。3年来，岑巩一中教研水平稳步提高，校内人才培养机制逐步形成，优质生源逐步回流，升学率和高分率均大幅提升。
近年来，岑巩县紧扣人才战略，出台相关*策和措施，努力打造“黔东创业首选地”，探索实施人才“引流工程”，培养、聚集适应发展需要的优秀人才。
紧扣全县工业企业、八大农业产业、机关事业单位用人需求，该县采取重点人才高薪高酬引、紧缺人才特殊方式引、高端人才柔性方式引的灵活方式，通过挂网招聘、到重点高校与毕业生面谈、参加省人才博览会等方法，拓宽渠道、简化程序引进人才。近3年来，共招录和引进、高校青苗人才人，硕士研究生14人。
为落实人才优惠*策，该县制定出台《岑巩县人才科技奖励补助暂行办法》，对引进的各级各类人才给予住房奖励或8万—万元购房安家费补贴；对在乡镇及以下工作的各类专业技术人员每月按基本工资的20%发放基层工作补贴，并在职称评聘上给予*策照顾。目前，共兑现符合条件人员的住房及安家补贴万元。20%的基层工作补贴已从年1月起发放。
为搭建平台打造聚才高地，该县在巩固和发展3个省级示范园区和1个省级经济开发区基础上，设立县级科技成果产业化专项资金，支持产学研合作项目。结合该县重点领域、重点产业发展技术瓶颈，申报省和国家各类科技项目，加快推进产业转型升级。（田启金徐学练）
——摘自《中国财经报》
策划：陈永祥
审核：杨*权
编辑：张超
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