咨询Q：对于长期病假超过医疗期，但是仍然不能回来上班的员工，如果和她解除合同，在什么情况下需要支付6个月的医疗补助，什么情况下不需要支付呢？
医疗补助费
江苏省劳动合同条例
第三十四条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
中华人民共和国劳动合同法
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*法规规定的其他情形。
总结
1、医疗期满劳动合同终止/解除，劳动者主张医疗补助费的情形-“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”。若劳动者被鉴定为1-4级，则办理退休、退职手续，则用人单位与其劳动合同终止后无需支付其医疗补助费。
2、年制定的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》
3、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病鉴定》（16标准）制定中，
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医疗期满员工合同终止能否获得医疗补助费
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