从内饰来看，这款车的设计很简单，由于是日本版车型，因此方向盘设计在右边。同时出风口、仪表盘以及空调按钮等等都充满圆形元素的设计，展示了可爱的一面。仪表盘的最右边一个仪表盘是一个液晶屏，可以显示更多的行驶的信息。
企业为试用期员工提供了一般培训和特殊培训，能力强的员工可以通过培训提高工作能力和工作效率，同时能力强的员工作为一个理性的人会考虑到自身已经接受了企业的特殊培训，能够在本企业更好的发挥自己的专长，更加倾向于留在企业继续发展;相反能力一般的员工在接受企业的特殊培训后，必须和能力强的员工一起接受企业的严格考核，他们考虑到接受培训过程中所付出的时间、精力等成本，而当他离开该企业后特殊培训的收益并不能在其他企业获益，所以这类员工会在试用期结束后选择离开企业。目前，很多企业都设立的试用期考核机制就是基于这样的理念而产生的。试用期员工必须达成考核目标后方可转正，这样就有效对员工的能力进行甄选。
4、自生自发秩序中人是本位的。基于这个特点，可以看出在自生自发的秩序当中，人对于他自己来说具有最终的决定权。当然，在市场这个秩序中，每个人事实上只把别人当做达到自己目的的工具，但是，由于最后决定权并非握在别人手中，人们可以预防或抗拒被别人当做工具。人不是像工具一样附属于他人而存在或是由他人当做工具来任由操作的。这是自生自发秩序的一个道德依据，也是自生自发秩序具有强大生命力的一个基础。