袁咏仪被包养每月50万
案例导入：在某城市一个大型饭店的中餐厅，由于人员紧张，所以新招聘几个服务员，这几个服务员在工作中尽心尽责，非常的勤奋、努力，不仅可以完成领导交代的本职工作，而且在完成他们本职任务的同时，还能够及时的帮领导分担一些任务，相对于老员工，他们的工作效率以及工作质量好很多。新员工入职第一个月的工作画上了完美的句号，但是，当发工资的时候，这几名新入职的员工工资较老员工相比低了一个档次。第二个月，他们仍然是尽职尽责的用心工作着，当再次发工资的时候，却依然发现他们的工资仍然和第一个月工资一样，比老员工都要低。于是，他们的心态就发生了改变，心里一种不公平感油然而生，他们觉得自己干活认真负责并且成效也比老员工优秀很多，可无论自己怎么努力，自己的工资水平也还是比老员工低。于是，对比其他的星级饭店，几名员工越发的觉得心里不平衡，终于有人提议，要离开这家饭店，寻找另一个谋生的地方。当经理得知此事后，并没有询问员工内心的想法，只是说公司的薪金制度就是这样规定的，如果不满意可以自己找人力资源部门反映。
3、再逼我，再逼我我就装死给你们看。