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健康问题困扰企业中高层
近年来，企业骨干、高管猝死、身故的新闻屡见不鲜。
年，“春雨医生”的创始人张锐，年仅岁，就因为长期熬夜过度劳累，导致心肌梗塞去世；
年，大疆无人机5岁程序员，哈工大刚刚毕业的硕士，所有同学眼里的精英，猝死家中；
00年，大亚圣象公司董事长陈晓龙因突发心脏疾病，医治无效，于不幸逝世，年仅岁；
01年，南方基金董事长张海波因病在南京去世，年仅58岁；
01年5月0日，链家创始人左晖因肺癌去世，年仅50岁。
中高管对公司发展至关重要。
但管理人员，同样也承担着巨大的生活、工作压力。
生活上，人到中年，上有老下有小，无论是长辈的健康，还是子女的教育，都是管理者肩头的重担。
工作上，压力大、应酬多、会议多、睡眠少、饮食不规律……精神和身体面临多重压力。
据体检机构调研显示，心脑血管疾病和癌症依旧是困扰企业家健康的两大元凶。值得注意的是，中国企业家“四高”——血脂异常、超重肥胖、高血糖、高血压均高于全国患病率。
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HR如何帮助管理层开启健康管理
企业的管理者是核心人才，HR需要根据企业高管的身体情况，进行适当的健康干预，助力企业开启管理层的健康管理体系。体系的构建，要从摸清“家底”开始。
一次有针对性的健康体检是所有健康管理项目的起点。
很多企业虽然每年都会给员工提供年度体检福利，但是体检的项目没选对，很可能“检了个寂寞”。
新闻报道：“体检报告一切正常，天后却癌症晚期？”究其原因，是因为体检套餐中无肠癌筛查项目，没有针对性，才导致没有及时查出，贻误了病情。
想要开展一次有针对性的体检项目，要从以下几点做起：
1.项目选择：择需而选
那么体检项目，尤其是中高层管理人员的体检项目要如何选择呢？
心脑血管疾病、癌症，以及血脂异常、超重肥胖、高血糖、高血压，都是高管的高发病。在体检项目的设置上需要尤其
